2030年に向けた長期ビジョン中期経営計画持続可能な地域社会の実現に向けて地域とともにお客さまとともに［事業者編］お客さまとともに［個人編］もっと身近に、もっと便利に働きがいとゆとりある職場づくりさんしんについて性別・年齢・障がいの有無などにかかわらず多様な職員が活躍する職場づくりをめざし、人財の育成と職場環境の整備を進めています。◎「女性活躍推進計画」〜 勇気を持ってチャレンジしよう−あなたの一歩、応援します− 〜 (計画期間：２年)◎主な取組み・多様な職務の経験・職域拡大 ・個々のキャリアサポート ・女性管理職比率20％以上・各部店単位の有休取得率70％以上 ・男性の育児参画の向上 として、さんしんは「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定されました。◎主な取組み ・静岡県信用金庫健康保険組合とのコラボヘルスの推進 ・健康ポータルサイト「PepUp」登録率（94.4％）2月１日現在 ・しんきんけんぽウォーキングチャレンジ2023参加率（73.2％） ・ノー残業デー月5日以上・有給休暇70％取得目標によるワークライフバランスの推進 ・人間ドックや健康診断等の有所見者に対して再検査の勧奨と受診確認 ・金庫敷地内での喫煙禁止 ・インフルエンザ予防接種および人間ドック受診料金の助成静岡県東部を中心に活動する団体と連携し、男女問わず仕事と育児を両立する職員を対象とした「さんしん両立支援サロン」を開催しています。自分らしく輝くための働き方やキャリアを多面的に考えるとともに、職員同士の繋がりを深めることができました。SANSHIN 16健康経営優良法人2024認定地域の健康増進への取組みなどを通じて、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する健康経営優良法人両立支援サロン手話講習会実施障がいへの理解を深めるための取組みとして、若手職員を対象に手話講習会を実施しています。基本的な挨拶をはじめ、接客で使用できる簡単な金融業務の手話等を学び、聴覚に障がいのある方のサポートに繋げています。ダイバーシティの推進
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