コンプライアンスへの
取組み

宣言書 三島信用金庫は明治44年の創業以来、お客さまと地域、従業員、そして三島信用金庫が同じように栄えることを願って経営理念を「共存同栄」としてきました。この経営理念を実践するために、お客さまと地域からの信用と信頼をあらゆる事業活動の原点においております。 私たち役員、職員等の従業員は出資会員から業務の委任を受けて従事していることを自覚し、常に法令、内部規則等を遵守するとともに、高い見識と倫理観を有するように努めて三島信用金庫の健全経営に取り組むことをここに宣言します。 令和4年6月17日 三島信用金庫 理事長 高嶋 正芳

(三島信用金庫行動綱領)

コンプライアンスの基本方針

1.(信用金庫の社会的使命と公共性の自覚と責任)

信用金庫のもつ社会的使命と公共性を常に自覚し、責任ある健全な業務運営の遂行に努め持続可能な社会づくり(SDGs)に寄与する。

2.(質の高い金融等サービスの提供と地域社会発展への貢献)

経済活動を支えるインフラとしての機能はもとより、創意と工夫を活かし、お客さま本位の業務運営を通じて、お客さまのニーズに応えるとともに、地域の人々の生活や企業活動に脅威を与えるテロ、サイバー攻撃、自然災害等に備え、セキュリティレベルの向上や災害時の業務継続確保などお客さまの利益の適切な保護にも十分配慮した質の高い金融および非金融サービスの提供等を通じて、地域経済・地域社会の発展に貢献する。

3.(法令やルールの厳格な遵守)

あらゆる法令やルールを厳格に遵守し、社会的規範に決してもとることのない、誠実かつ公正な業務運営を遂行する。

4.(地域社会とのコミュニケーション)

経営等の情報を積極的、効果的かつ公正に開示し、広く地域社会とのコミュニケーションの充実を図る。また、当庫を取り巻く幅広いステークホルダー(会員などお客さまや、地域社会等)との建設的な対話を通して、社会からの理解と信頼を確保し、自らの価値向上を図る。

5.(人権の尊重)

すべての人々の人権を尊重する。

6.(ダイバーシティの推進、職場環境の充実)

従業員の多様性、人格、個性を尊重する働き方(ダイバーシティ)を実現する。また、健康と安全に配慮した働きやすい職場環境を確保する。

7.(環境問題への取組み)

資源の効率的な利用や廃棄物の削減を実践するとともに、環境保全に寄与する金融サービスを提供するなど、環境問題に積極的に取り組む。

8.(社会参画と発展への貢献)

信用金庫が社会の中においてこそ存続・発展し得る存在であることを自覚し、社会とともに歩む「地域のベストパートナー」として、積極的に社会に参画し、その発展に貢献する。

9.(反社会的勢力との関係遮断、テロ等の脅威への対応)

社会の秩序や安全に脅威を与える反社会的勢力は、これを断固として排除し、関係遮断を徹底する。また、国際社会がテロ等の脅威に直面している中で、マネー・ローンダリング対策およびテロ資金供与対策の高度化に努める。

以上

(三島信用金庫行動基準)

さんしん役職員の行動基準

  1. 1.
    さんしんの役職員は、地域やお客さまのために働きます。
  2. 2.
    基本を守り、正確な事務を行います。
  3. 3.
    職場内では、報告・連絡・相談により情報を共有します。
  4. 4.
    ルールや約束を守り、「うそ」はつきません。
  5. 5.
    お客さまに対して、正しい情報を提供し、わかりやすい言葉で説明します。
  6. 6.
    公私のけじめをつけ、誠実公正に行動します。
  7. 7.
    役職員の個性を尊重し、差別や偏見を許しません。
  8. 8.
    お客さまの情報は、厳格に管理し、適切な取扱いをします。
  9. 9.
    信用を築くため、毎日の積み重ねを大切にします。
  10. 10.
    反社会的勢力は、断固として排除し、関係遮断を徹底します。

コンプライアンス報告体系図