ダイバーシティの
推進について

三島信用金庫では性別、年齢、障がいの有無など多様な個性を持つ職員の能力を活かした人財育成を進め、ダイバーシティ推進への取組みを行っております。
職員一人ひとりがその能力を最大限発揮して活躍することにより、多様なお客さまにきめ細やかな質の高いサービスを提供し、経営理念の実現を目指してまいります。
また、静岡県の「男女共同参画社会づくり宣言事業所」として、女性の活躍推進や仕事と育児・家庭の両立ができる職場環境づくりを推進していきます。

2022年6月

三島信用金庫では、仕事と育児･家庭の両立ができる職場環境づくりのために様々な取組みを行っています。
平成28年4月に優良な「子育てサポート企業」として認定され、厚生労働大臣より特例認定「プラチナくるみん認定」を取得しました。
令和5年1月には、不妊治療と仕事の両⽴に向けた職場環境の整備に関する取組みが認められ、「プラチナくるみんプラス認定」を取得しました。

• 「女性活躍推進計画」を策定しました（2024.3）
• 厚生労働省認定の「プラチナくるみんプラス」認定を取得しました！（2023.1）
• 「静岡県障害を理由とする差別を解消するための取組に関する知事褒賞」を受賞しました。（2022.10）
• 「静岡県男女共同参画社会づくり活動に関する知事褒章」を受賞しました。（2021.7）
• 「女性活躍推進計画」を策定しました。（2021.3）
• 厚生労働省HP『えるぼし認定企業事例集』へ掲載されました！
• 静岡労働局HP「魅力ある職場づくりに取り組む企業事例集Vol.3」に掲載されました！
• 「障害者雇用優良事業所 県知事褒賞」の受賞について
• 厚生労働大臣認定の「えるぼし認定（認定段階3）」を取得しました！（2018.8）
• 厚生労働大臣認定の「えるぼし認定（認定段階2）」を取得しました！（2017.11）
• 厚生労働省の特例認定「プラチナくるみん認定」を取得しました！（2016.4）
• 「女性活躍推進計画」を策定しました。（2016.3）
• 「ポジティブ・アクション」の推進で厚生労働省「平成26年度 均等・両立推進企業表彰」の「均等推進企業部門 静岡労働局長優良賞」を受賞しました！（2014.11）
• 「新ポジティブ・アクション計画」を策定しました。（2014.5）
• 育児休業早期復帰者に対する保育助成制度を導入しました。（2014.1）
• お取引先である病院の付属保育所と金庫職員の乳幼児保育に関する法人契約を結びました。（2013.12）
• 全国信用金庫協会「経営者人事管理全国研究会」にて「女性職員の活躍推進に向けた取組み」事例を発表しました。（2013.11）
• 静岡労働局「ダイバーシティ経営と女性の活躍推進セミナー」にパネリストとして参加しました。（2013.10）
• 静岡県の「男女共同参画事業所」として「三島市男女共同参画プラン推進会議」に参加しています。
• 男性の育児参加サポート企業宣言（2013.4）
• 「仕事と家庭の両立支援」の推進で厚生労働省「平成24年度均等・両立推進企業表彰」の「ファミリー・フレンドリー企業部門 静岡労働局長優良賞」を受賞しました。（2012.10）
• 三島市の「男性の育児休業取得補助金制度」パンフレットに三島信用金庫理事長と職員のインタビューが掲載されました。（2012.10）
• 厚生労働省「ポジティブ・アクション応援サイト」に三島信用金庫が掲載されました。（2012.9）
• 厚生労働省の次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。（2011.12）
• 「さくや姫プロジェクト」（静岡県男女共同参画人財データベース構築プロジェクト）ホームページ「さくやな人々」に三島信用金庫が掲載されました。（2011.10）
• 厚生労働省 平成23年度均等・両立推進企業表彰にて「均等推進企業部門 静岡労働局長奨励賞」を受賞しました！（2011.10）
• 厚生労働省 ポジティブ・アクションポータルサイト「女性活躍推進宣言企業」に三島信用金庫が掲載されました！（2011.9）
• 沼津市より「男女共同参画推進事業所」として認定を受けました。（2011.1）

当金庫の詳しい取組状況は「女性の活躍・両立支援総合サイト」にも掲載されています。